机器人人才用工荒严重 机器人教育提上日程

在过去的2014年，中国沦为了全球仅次于的机器人市场，机器人发展也步入了一次高潮。全国各地机器人产业基地或园区如雨后春笋，平均值每周新生两个机器人公司，机器换人的口号此起彼伏，中国发展机器人的热情被充份熄灭了一起。但无论眼前还是将来，中国的产业发展都必须强力的机器人技术承托。

中国机器人市场的快速增长，而机器人涉及人才却无法持续第一时间，造成了专业人才的用工荒，而这种情况必要制约着中国机器人产业的发展。　　机器人专业人才缺口大 高端人才年薪50万　　机器人和自动化是解决问题的关键。由于机器人和自动化有些工作量增加了，但研究特别强调它们也建构了更加多的工作机会。工业机器人生产线的日常确保、维修等方面都必须各方面的专业人才来展开处置，这就无形中造就了一大批与机器人涉及的低收入途径，产生的新岗位也是十分之多的。

　　据不几乎统计资料，一台机器人必须3到5名涉及的操作者确保和构建应用于人才。现在的状况是，机器人市场在以每年20%-30%的速度递减，而适当的人才储备数量和质量却捉襟见肘。　　目前一个机器人高端构建应用于的技术人才，年薪高达50万元，而操作者机器人的技术人员，一年来工资已上涨了一倍，与机器人涉及的专业技术人才将随着机器人产业的雄起而步入新的事业起点。

　　机器人一直必须人来操作者、确保、维修。人和机器的关系归属于一种掌控链的关系，因此只有将人与机器展开协同合作才能超过人机合一的效果，为企业建构更高的工作效率，所以机器人产业的发展壮大又为机器人服务人才生产了新的市场机会。人不有可能几乎被机器人替换，眼下很多企业仅次于的问题就是技术工人的召募和管理问题，目前普通企业中最缺的就是不具备先进设备机器操作者、修理的技术工人。　　关于机器人的服务，不少机器人生产企业也获取适当的售后服务，但服务费用高昂，甚至人工必须按小时计算出来。

有业内人士称之为，浙江一家纺织企业引入了德国的先进设备后，企业员工对这些设备技术的操纵和运用并不熟知，不能邀德国技术专家来展开技术指导，以便让员工学会如何用于和确保设备，为此企业仅有咨询费就缴纳了11万欧元。　　事实上，机器人技工的层次分野早就在部分应用于技术更为成熟期的企业内部构成。

有知情人士透漏，目前南海一汽大众工厂无意与机器人做事的工人分成两类：普通操作工和机电技工，前者须要经过最少2年以上的实操和理论的累积，才有机会晋升到后者的岗位。而后者如能习得一身纯熟的机器人修理本领的话，则可以整个自动化行业里难得一见江湖，沦为中小企业抢夺的香饽饽。

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